Trabalhe com uma equipe de alta performance

Hoje em dia,  as organizações buscam cada vez mais eficácia com menos recursos, ou seja, as equipes com maior performance assim os melhores resultados. Porém, esse é um conceito que muitos líderes ainda não reconhecem ou não sabem como fazer, por isso, têm dificuldade de aplicar em seus setores.

Apenas dizer que a equipe precisa ser de alta performance não ajuda a deixá-la mais motivada, produtiva ou a gerar mais resultados. É necessária uma análise completa do perfil da equipe e mesmo uma mudança na cultura da empresa para que todos possam se desenvolver e, portanto, se tornar melhor e aumentar seu desempenho.

Pensando nisso, vamos falar de como trabalhar com uma alta performance.

Como é uma equipe de alta performance?

Reconhecer as características desse tipo de equipe é essencial para saber qual é o objetivo da empresa para seus funcionários. Uma equipe é todo grupo que está envolvido no mesmo setor ou no mesmo projeto. Quando essa equipe é de alta performance, ela é eficiente, sabe exatamente quais são seus objetivos e metas, tem propósitos partilhados e discutidos por todos.

Mas isso não significa que ela deixa a individualidade de lado. Cada membro de uma equipe de alta performance tem a possibilidade de dar sua opinião, expor suas ideias e falar de seus objetivos. Além disso, as equipes de alta performance também compreendem com clareza do que devem fazer para alcançar os resultados finais desejados.

Como melhorar a performance de uma equipe?

O primeiro passo para fazer com que uma equipe seja de alta performance é fazer uma avaliação, tanto individual quanto de todo o grupo. Entender o perfil de cada um na equipe, suas competências, seus pontos fortes e fracos, sua disponibilidade e seus objetivos pessoais é muito importante para saber como harmonizar cada indivíduo dentro do grupo. Tendo consciência de como cada um pode ajudar, o líder pode incentivar que todos melhores e, assim, os resultados refletirão essa melhora.

Depois de fazer isso, também é necessário investigar e analisar o que pode estar atrapalhando a equipe. Muitas vezes, pode ser um ou dois funcionários que atrasam suas entregas porque não compreendem muito bem seu dever. Fazendo uma análise, você pode apontar onde está o problema e, de maneira positiva e encorajadora, engajar toda a equipe para resolvê-lo.

Como funciona a distribuição de papéis?

É importante, em uma equipe que deseja ser de alta performance, que todos os envolvidos tenham consciência de qual é seu papel. Em primeiro lugar, toda empresa, setor e projeto deve ter um líder bem definido. Esse líder deve se responsabilizar pela equipe – não apenas pelos seus resultados. Um bom líder acompanha todos os projetos, delega tarefas com consciência e incentiva seus funcionários a serem cada vez melhores.

Além disso, também é papel do líder designar as funções dos outros membros da equipe. Isso deve ser feito individualmente, explicando a cada um sobre a execução do trabalho e qual parte ele será responsável. Também deve ser dito como essa parte do trabalho se relaciona com as outras e quais são os membros que devem trabalhar em conjunto. No fim dessa conversa, todos devem entender seus papéis.

Como acompanhar uma equipe de alta performance?

A melhor maneira de fazer o acompanhamento de equipes de alta performance é acompanhar os controles operacionais durante o processo e os indicadores que garantem que os resultados sejam como o esperado.

Além disso, a equipe deve ter conversas regulares sobre os valores, princípios e comportamentos que orientam os projetos. O líder deve falar da importância da transparência, pontualidade e responsabilidade, além de companheirismo e paciência. Ter esses momentos faz com que a equipe fique ainda mais unida.

Por fim, na finalização de um projeto, é importante fazer uma avaliação da equipe. Todos devem participar e responder algumas perguntas que podem ajudar a melhorar a performance da próxima vez. Por exemplo: o time atingiu os resultados esperados? O cliente está satisfeito? Quais foram os pontos altos? O que pode ser feito para melhorar?

Uma equipe de alta performance é eficiente, produtiva, unida e preparada para lidar com adversidades e atingir o resultado esperado. Com visão do negócio, planejamento, organização e motivação, além de uma boa liderança, é possível chegar nesse nível.

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Pra ter uma boa equipe precisa-se saber liderá-la, então confira aqui como aprimorar suas habilidades de liderança!