Saiba sobre Dinâmica de Grupo no processo seletivo

Participar de uma dinâmica de grupo assusta ainda mais os candidatos a uma vaga do que ser chamado para uma entrevista de emprego. Na entrevista, tendo apenas o candidato e o entrevistador, quase sempre sabemos o que esperar– os tipos de pergunta, o que o entrevistador pode pedir etc.

Ao contrário, na dinâmica de grupo, entramos em um ambiente incerto. Junto com todos os outros candidatos, que passamos a ver como rivais, temos que enfrentar interações, perguntas pessoais e mesmo alguns jogos inesperados. Muitas vezes, não entendemos o objetivo de tudo isso.

E foi pensando nisso que conversamos com um especialista da JJ Assessoria, sobre dinâmicas de grupo. Tire suas dúvidas nesse post!

O que é dinâmica de grupo?

Dinâmica de grupo, ao contrário do que muitos pensam, não é um jogo ou brincadeira para descontrair no momento da busca por um novo funcionário. Ela é, na verdade, uma ferramenta de avaliação de competências técnicas e comportamentais.

O RH da empresa define quem vai avaliar os candidatos na dinâmica. Pode ser um psicólogo, um profissional de RH, gestores de diversas áreas ou até mesmo o CEO, dependendo da empresa.

Qual o objetivo da empresa ao fazer uma dinâmica de grupo em um processo seletivo?

Ao fazer uma dinâmica de grupo, o objetivo da empresa é criar situações em que o avaliador possa analisar as competências técnicas e comportamentais dos candidatos ao emprego. Competências comportamentais são aquelas que têm a ver com sua personalidade: como você se comunica, se é proativo, se é flexível, se consegue se relacionar bem, se é agressivo etc.

Competências técnicas são as habilidades exigidas pela vaga, especificamente: formação, conhecimentos e experiências, por exemplo.

Quais são os fatores avaliados nesse tipo de ferramenta?

É importante ter em mente que só um fator pode garantir o que será avaliado na dinâmica de grupo: a vaga. Algumas vagas exigem uma melhor liderança. Outras, exigem mais comunicação. Em alguns casos, você deve ser capaz de compreender e seguir regras e, em outras, planejá-las e ditá-las. Por isso, os fatores avaliados, as competências técnicas e comportamentais, dependerão da vaga e, quanto mais alto for o cargo, maiores serão as exigências.

Esses são alguns fatores chaves que costumam ser analisados em dinâmicas de grupo:

• Comunicação: sua capacidade de se expressar bem e de compreender o outro;
• Trabalho em equipe: sua capacidade de trabalhar com os outros;
• Flexibilidade: sua capacidade de se adequar a diferentes ambientes e situações;
• Liderança: sua capacidade de dar instruções e coordenar pessoas;
• Dinamismo: a velocidade do seu raciocínio e sua capacidade de realizar tarefas múltiplas;
• Resiliência: sua capacidade de lidar com adversidades sem desistir.

Mas o que pode fazer toda a diferença na hora da avaliação, é entender o objetivo da atividade proposta. A empresa decidiu propor aquela atividade na dinâmica de grupo por um motivo – para avaliar algumas competências específicas. Analise a atividade e procure saber qual é essa competência. Por exemplo, se uma vaga não exige liderança, você não precisa demonstrar liderança – pode até mesmo ser inconveniente.

Como o candidato pode se preparar?

Não se preocupe: é possível se preparar para uma dinâmica de grupo. Segue algumas dicas para não chegar desprevenido nessa avaliação:

Planeje sua apresentação pessoal

Toda dinâmica de grupo começa com uma apresentação pessoal e, nesse momento, muitos não sabem o que dizer. Planeje com antecedência e já tenha uma apresentação preparada. Conte sua história de vida, fale de suas experiências e revele seus objetivos.

Não seja passivo

A dinâmica de grupo não é um momento para ser muito quieto e tímido. Isso pode ser interpretado como uma atitude passiva. Participe com integridade, demonstrando suas habilidades, conhecimentos, técnicas, energia e bom humor.

Leve a proposta em consideração

Reflita sobre as tarefas propostas na dinâmica. Se for uma tarefa em grupo, tente contribuir com seus colegas. Se você perceber que está destoando muito dos outros candidatos, tente de adequar. Lembre-se, no entanto, que não adianta fingir ser o que não é. Você deve se adequar, não mentir.

Pense no todo

Essa é a melhor dica para se preparar para uma dinâmica: pense em você mesmo, no ambiente, na empresa, na vaga. Comece por você: quais são suas competências? Quais são seus pontos fortes e quais aspectos você ainda precisa desenvolver? Pense também no outro – seus concorrentes. Analise-os, sempre pensando que eles desejam o sucesso tanto quanto você.

Do mesmo modo, pense no ambiente. Como é a empresa em que você quer trabalhar? O que a vaga a qual se candidatou exige? Estude a empresa, saiba como ela funciona e o que deseja de seus funcionários. Pensando ainda em seus pontos positivos, como você pode contribuir para o crescimento da empresa?

Mas não pare por aí e veja o quadro maior: como está o mercado de trabalho e qual a posição da empresa, de seus clientes e concorrentes dentro dele? Tendo isso em mente, você estará bem melhor preparado.

Essas foram as dicas que a JJ Assessoria, preparou especialmente para os nossos leitores. Se você quiser saber mais sobre processos seletivos e o mercado de trabalho, entre em contato conosco!

 

Saiba também como traçar um caminho para alcançar suas metas!