Liderança positiva e inspiradora: elimine o estresse e a ansiedade no ambiente de trabalho

Para você, o que é ser um bom líder? Essa pergunta pode levar a respostas diversas, sendo que a maioria delas remete ao fato de que uma pessoa que exerce uma boa liderança é aquela que sabe gerir uma equipe, levar ao surgimento dos melhores resultados tanto para o time que lidera quando para a própria empresa e impor respeito sem ser autoritária.

Nenhuma dessas respostas pode ser considerada errada, porém se você está buscando melhorar seu potencial profissional e fazer com que seus liderados sintam mudanças positivas no ambiente de trabalho, é preciso ir além.

Afinal, de nada adianta conseguir tudo o que foi citado acima se para isso é preciso criar um ambiente desagradável, estressante e completamente isento de motivação.

É preciso adotar uma postura que torne sua presença muito mais relevante para sua equipe e que vá muito além de simplesmente saber designar tarefas.

Para alcançar esse nível ideal é importante ter o apoio de um bom profissional de coaching, que te guiará rumo a uma liderança positiva e inspiradora, porém você pode aprender mais sobre o assunto agora mesmo, basta continuar a leitura até o final.

Como alcançar uma liderança positiva e inspiradora

Pressupõem-se que todo e qualquer indivíduo busque sempre coisas positivas para sua vida em todos os âmbitos, se possível influenciando positivamente também as pessoas ao redor.

Essa busca, por sinal, provavelmente é composta por tentativas diversas pensadas por conta própria a fim de alcançar esse objetivo, o que não deixa de ser válido.

Porém, quando essa mudança visa um maior desempenho e bem-estar dentro de uma empresa, apenas essas simples tentativas podem não ser o suficiente.

Isso ocorre por que ao focar nelas e não ter o direcionamento certo, você será incapaz de entender a amplitude do que está buscando, e até mesmo ter uma imagem clara em sua mente de pôr que isso é necessário e como deve ser feito, por isso as sessões de coaching são tão importantes.

É nessas sessões que você aprenderá o que de fato é liderança positiva no seu estilo e aprenderá a colocá-la em prática.

Essa liderança, tão importante para um ambiente de trabalho saudável, está intimamente ligada à chamada Psicologia Positiva, que utiliza como base justamente o pressuposto citado no início desse tópico e acredita que todos nós possuímos talentos únicos e grande potencial de crescimento.

Quando aplicada ao meio corporativo, proporciona resultados extremamente satisfatórios, inclusive comprovados cientificamente.

Em uma pesquisa realizada com a Gallup, por exemplo, uma das primeiras empresas a aderir à Psicologia Positiva, foram constatados aumentos significativos no que diz respeito à produtividade e satisfação do cliente.

Mas, afinal, como você deve trabalhar essa questão em sua vida a fim de se tornar um líder mais positivo e inspirador? O primeiro passo, sem dúvidas, é tirar do papel a ideia de fazer coaching e transformá-la em atitude.

Feito isso, você estará aberto a perceber, por meio das sessões, quais são as quatro “áreas” principais que deverá trabalhar para se tornar esse líder tão essencial dentro de sua empresa, percebendo ainda que as atitudes trabalhadas te transformarão numa pessoa melhor também no âmbito pessoal. Essas áreas são:

Significado

Por fim, é também papel do líder auxiliar cada liderado a encontrar significado no trabalho que desempenha, a fim de entender e refletir sobre o quão útil ele é para a empresa, para sua própria vida e até mesmo para a sociedade como um todo. Dessa forma, o sentimento de satisfação e realização se torna mais presente.

Clima

Cabe a você proporcionar recursos no ambiente de trabalho que promova emoções positivas, como gratidão e compaixão, muitas vezes deixadas de lado no mundo corporativo.

Comunicação

O foco nessa área deve ser em evitar que a comunicação com os liderados gere algum tipo de negatividade, portanto é importante evitar críticas e comentários que possam desmotivar a equipe. Mesmo o feedback construtivo deve gerar reconhecimento e crescimento.

Relações

Aqui, o foco é criar entre os membros da equipe uma relação interpessoal focada em respeito, empatia e aprendizado mútuo, buscando ser um líder que de fato o que motiva as pessoas: Crescimento; Desenvolvimento; Responsabilidade; Reconhecimento e Realização no ambiente de trabalho.

Colocando em prática todas essas ideias através das atitudes diárias, você poderá exercer a tão importante liderança positiva e inspiradora, mantendo o ambiente de trabalho livre de estresse e ansiedade e repleto somente do que pode tornar cada pessoa e cada tarefa melhor.

Converse com a nossa equipe para conhecer informações mais aprofundadas sobre o assunto.