E agora o que devo fazer? Carreira de Especialista Técnica ou Gerencial?

Seja qual for o caminho escolhido inicialmente, é comum que chegue um momento na vida de um profissional em que ele se veja em dúvida sobre seguir uma carreira técnica ou uma carreira gerencial.

Se esse também é o seu caso, conheça nesse artigo algumas dicas que podem auxiliar você e principalmente, entenda como o coaching pode ajudar nesta tomada de decisão.

Como decidir qual tipo de carreira seguir

Independentemente do tipo de carreira inicialmente escolhido, em algum momento você pode se deparar com um questionamento sobre se deve continuar o caminho de especialista ou seguir na direção de gestão de pessoas e processos.

Isso pode acontecer por diversas razões, como por exemplo a falta de motivação em seu modelo atual de trabalho, a ânsia por algo novo e desafiador, ou até mesmo uma demissão ou sinais dados pela empresa de que você poderia atuar em outras frentes além daquela escolhida, lhe abrindo espaço para pensar mais a respeito. Pode ser ainda que sua motivação esteja simplesmente em encontrar algo que lhe satisfaça como profissional, e não somente naquilo que gere resultados para a empresa.

Seja qual for o motivo, como em qualquer transição de carreira, é importante se atentar aos detalhes envolvidos nessa decisão para não se arrepender futuramente.

Por outro lado, deve-se ter em mente que, ao optar pela carreira gerencial, o contato diário com pessoas é fundamental. Nesse contexto, engana-se quem acredita que apenas “gostar de pessoas” já basta, embora esse seja um bom começo. Para atuar em gestão você precisa saber trabalhar suas relações intrapessoais, interpessoais e, principalmente, saber ser um bom líder.

Caso você esteja pensando em migrar da carreira técnica para a gerencial, e não possui as competências necessárias , é preciso desenvolvê-las. Nessa hora, como em qualquer outra que envolva transição profissional, é importante contar com o apoio de serviços que gerem o resultado que você espera e o Coaching é uma excelente solução.

A importância do coaching para a sua carreira

A forma mais eficiente de decidir entre uma carreira de especialista técnica e uma gerencial é analisando suas principais características pessoais e profissionais, o que definitivamente é uma tarefa difícil de ser realizada sem ajuda de especialistas. Sendo assim, para que você possa descobrir qual é o seu melhor caminho, adote o suporte do coach.

As sessões de Coaching de Carreira, mais especificamente, ao contrário de outras que podem até mesmo ser adotadas pela própria empresa para auxiliar os colaboradores, possuem a vantagem de serem trabalhadas individualmente, pelo período que for necessário. Ou seja: além de ser o auxílio profissional mais indicado para esse contexto, ainda pode ser totalmente customizada à sua necessidade.

Entre todas as características envolvidas em um programa de Coaching de Carreira podemos citar:

• Avaliação do perfil do profissional;

• Autoconhecimento (principais tendências, competências; comportamentos, recursos)

• Definição clara de seus objetivos profissionais;

• Elaboração de plano de ação com base nos possíveis cenários almejados.

• Estabelecimento das metas.

• Acompanhamento na execução do plano, avaliação dos resultados e direcionamentos estratégicos para a conquista das metas.

Com base nesse trabalho é possível determinar se o seu perfil condiz mais com a carreira técnica ou com a gerencial e determinar os próximos passos para alcançá-la. Caso você sempre tenha atuado como técnico, por exemplo, mas possua aptidões para o trabalho gerencial, um desses passos pode ser o desenvolvimento de um perfil mais voltado para liderança e relacionamento interpessoal, que serão extremamente necessários para o exercício da gestão.

Pode ser ainda que você descubra que possui perfil para atuar nas duas frentes e, havendo disponibilidade em sua empresa, ou em outra que esteja em suas considerações, basta direcionar o trabalho de coaching de modo a desenvolver as duas vertentes. Aliás, por questões como retenção de talentos e valorização profissional, muitas empresas já trabalham as duas competências juntas ao perceberem o potencial em seus executivos.

Lembre-se também que escolhas tendem a representar momentos atuais e metas em relação à carreira, e isto leva a decisões importantes sobre o seu futuro, portanto demanda uma reflexão bem conduzida. Para entender mais desse processo e descobrir por onde começar, baixe nosso e-book Pontos de Partida.

Em seguida, fale conosco para obter apoio de profissionais especializados e alavancar sua carreira o quanto antes.