Coaching de Carreira ou Outplacement?

Você tem dúvidas sobre o que são os serviços Coaching de Carreira e Outplacement? Será que existe alguma semelhança ou realmente são distintos?

A verdade é que eles não são a mesma coisa. Entretanto podem perfeitamente se complementarem, conforme o objetivo da pessoa/organização.

Qual seria o certo para você?

Esse artigo explicará as diferenças para que possa entender melhor qual o tipo de serviço é adequado para as suas necessidades.

O que é Outplacement?

Outplacement é um programa para um ou mais profissionais que estão sendo desligado da empresa. Tem como objetivo dar suporte nessa fase de transição da saída da organização até o apoio na busca de novas oportunidades.

Baseado nesse conceito, a essência do outplacement é ajudar as pessoas a passarem essa fase de forma mais tranquila e segura, uma vez que ser demitido não é uma situação fácil.

Por que uma empresa contrata esse serviço da consultoria:

• Benefício para o empregado que gera atratividade de profissionais do mercado.
• Transmite segurança para os profissionais internos.
• Forma de reconhecer o profissional pelo seu trabalho durante a sua atividade ativa.
• Diminui o risco de rotatividade dos colaboradores.

O que envolve um programa de Outplacement?

• Autoconhecimento
• Administração das emoções
• Planejamento da procura de emprego
• Marketing Pessoal
• Preparação currículo
• Treinamento de negociação
• Apresentação/divulgação do profissional ao mercado

O que é Coaching de Carreira?

O coaching de carreira não deve ser confundido com o coaching de vida, que se concentra no desenvolvimento pessoal. Embora pode acontecer de estarem juntos em um programa.

O Coaching de Carreira utiliza as técnicas desenhadas de coaching com o objetivo de dar suporte ao cliente (coache) na sua meta de desenvolvimento e crescimento profissional.

O que envolve um programa de Coaching de Carreira?

• Avaliação do perfil
• Definição de objetivos profissionais
• Gerenciamento da carreira
• Autoconhecimento das competências
• Desenvolvimento de planos e ações para alcançar os objetivos voltados a carreira

Qual devo escolher?

Depende das suas necessidades, se você está confortável em sua carreira (ou bem sucedido) ou se deseja mudar.

Também se está em busca de emprego, se quer ajuda individualizada e também do recurso financeiro que dispõe.

Vantagens do Outplacement

• Consultoria com profissionais especializados para realização do programa
• A empresa paga e o profissional recebe gratuitamente
• Suporte nas emoções que ocorrem nessa fase
• Orientação de como buscar oportunidades
• Divulgação do seu conhecimento através do currículo para maior número de contatos no mercado
• Fornece pacotes padronizados

Vantagens do Coaching de Carreira

• O profissional paga – a vantagem é que o coach trabalha para ele (cliente)
• Fornece ajuda individualizada
• Auxílio permanente – O coach de carreira pode se estender por toda a duração que o cliente achar necessário

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Saiba também o caminho para alcançar suas metas na empresa!