Realizar contratações de profissionais não é tarefa fácil. Até chegar o momento da admissão, uma série de processos devem acontecer para garantir a segurança, qualidade e efetividade dos interesses da empresa.

Construir relacionamentos no local de trabalho é uma questão bem importante em uma carreira de sucesso. Tanto o relacionamento intrapessoal quanto orelacionamento interpessoal.

As mudanças recentes no mercado, com a chegada de tecnologias e métodos, têm exigido novas competências dentro do mundo corporativo. O papel do gestor continua sendo decisivo para o sucesso dos planejamentos e das ações que impactam diretamente no futuro da empresa.

Diante da evolução do ambiente de negócio nos últimos anos, os lideres das empresas têm se aplicado, cada vez mais, a dar atenção ao desempenho do grupo de trabalho. Atualmente, a cultura organizacional de uma empresa precisa desenvolver a capacidade de se adaptar sem descuidar da excelência e da execução no cumprimento das tarefas.

Entrevistar candidatos,com qualidade e de forma efetiva, para um cargo dentro de sua empresa é uma das etapas fundamentais no processo de seleção dos melhores profissionais. Para chegar ao ponto de fazer uma contratação eficiente, porém, você precisa se certificar de que conclui com maestria todas as etapas existentes, desde a criação da vaga em si.

Uma rotina de trabalho desgastante, pressão por resultados e problemas pessoais, são algumas questões que podem comprometer o desempenho no ambiente de trabalho. No entanto, às vezes ficamos tão submersos, que é até difícil identificar todas as situações e ainda controlar a emoção chamada de ansiedade.

A desigualdade de gênero em se tratando de homens e mulheres no mercado de trabalho é uma questão que ainda gera discussões e motiva a lutar por mudanças. Afinal, como é possível minimizar os episódios de assédio para focar na carreira profissional? Como ser ouvida de...