Assessment: descubra a importância de uma avaliação de perfil para sua carreira

O autoconhecimento é essencial para todo profissional que busca crescer – e o Assessment – Avaliação de Perfil é uma ferramenta muito útil nesse processo.

Se você está em busca de mais informações e dicas para o crescimento profissional – seja o seu ou de seu time de colaboradores, siga na leitura deste artigo.

Entenda o que é Assessment

Dentro do cenário corporativo, o Assessment – Avaliação de Perfil é uma importante ferramenta para identificar padrões de comportamentos, habilidades, competências, crenças e performance de pessoas e equipes.

Essa avaliação funciona como uma espécie de um check up com foco em competências comportamentais. Através dela é possível saber o que está funcionando muito bem, o que está fluindo e o que pode ser melhorado.

É de fato um processo que promove o autoconhecimento, o desenvolvimento e a gestão do conhecimento de cada um e da equipe.

Por que o Assessment é importante?

O Assessment é uma prática essencial para empresas em busca de potencializar o gerenciamento de seu time de funcionários, saber quem está no lugar certo, se a função é adequada ao perfil do indivíduo – tudo para promover maior produtividade.

E ele ainda permite gerenciar o capital humano das empresas, permitindo orientar a elaboração de planos de carreira e programas de desenvolvimento.

Ele permite à empresa estabelecer vínculos entre as competências comportamentais e técnicas de cada profissional, garantindo a promoção do desenvolvimento de cada um de acordo com os objetivos e necessidades da empresa.

Através das informações levantadas pelo Assessment, é possível que o profissional aumente sua efetividade sabendo seus potenciais, já que a metodologia ajuda a otimizar as suas capacidades e direcionar o seu desenvolvimento. Com isso, este colaborador se sente mais reconhecido e motivado.

Com o panorama geral do profissional e do seu potencial, é possível analisar o seu nível de capacitação dentro de seu contexto organizacional – e assim determinar seu perfil de acordo com as competências atuais e futuras, permitindo entender se há ou não a necessidade de desenvolver novas competências para cada função.

Através dessa avaliação de perfil, as empresas conseguem alinhar profissionais, processos e estruturas de forma rápida e eficiente com todas as demandas de resultados estabelecidas para a empresa. E também desenvolver e alimentar um banco de talentos.

Situações onde o Assessment é aplicado

O Assessment é uma avaliação de perfil mais focada em profissionais de nível executivo, estratégico, chefias, lideranças ou técnicos especializados. Por isso, ele é bastante aplicado em processos como:

– Diagnóstico (identificação das necessidades envolvendo Treinamento e Desenvolvimento)

– Identificação de potenciais talentos para crescimento e desenvolvimento de carreira

– Planejamento de Carreira

– Sucessões de cargo

– Coaching

– Transformar a performance das equipes e seus indivíduos, com impacto imediato sobre o negócio

– Identificação do melhor candidato em Seleção

– Levantamento dos pontos fortes e a desenvolvimento para gerenciamento e desenvolvimento de performance

– Redução de custos de contratação e demissão

Resultados que podem ser alcançados com o Assessment

Quando o processo de Assessment é realizado pelas empresas, todos ganham.

A empresa ganha mais conhecimento sobre suas equipes e, com isso, consegue identificar competências e fraquezas de cada membro. Além de muita assertividade e agilidade na tomada de decisão sobre movimentação de pessoas e a otimização dos recursos para Treinamento & Desenvolvimento.

Já seus colaboradores ganham mais produtividade, através da otimização das suas potencialidades, seu autoconhecimento e autodesenvolvimento. E tudo isso traz uma sensação de valorização por parte da empresa, fazendo com que este profissional se sinta mais valorizado e comprometido com seu ambiente de trabalho.

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